志水 静香

Shizuka Shimizu

講師・本プログラム責任者。元ランスタッド取締役・最高人材開発責任者（CPO) 。大学卒業後、日系IT企業に入社。外資系IT・自動車メーカーなどを経て1999年ギャップジャパンに転職、人事本部長として人事制度を確立。数々の先進的な施策を導入し2016年Catalyst Award受賞。複数の企業においてビジョン策定・浸透、企業文化の変革をリードした実績を持つ。2013年、法政大学大学院政策創造研究科修士課程修了。最優秀論文賞受賞。2018年　株式会社　ファンリーシュ　(Funleash)設立。
専門領域：経営戦略人事、HRM、リーダーシップ開発、組織開発・変革、タレントマネジメント、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン)、エグゼクティブコーチングなど。マインドフルネス、SLII、組織変革（VSC)認定ファシリテーター。

執筆・研究：ウルリッチ「人事コンピテンシー」、ウェインベーカー「ソーシャルキャピタル」などのビジネス書を翻訳。「キャリアマネジメントの未来図」共著。

川崎 恵理

Eri Kawasaki

大学卒業後、日系のメーカーに入社。その後、米系企業の日本法人の事業部にてHRマネジャー、リクルーティングマネージャー等を経験。
360度サーベイの導入、M&A人事デューデリジェンス、インテグレーション、リクルーティングCOEの立ち上げ等を経験。その後、ドイツの製薬会社の人事ビジネスパートナー部長を経て2019年9月より現職のシュナイダーエレクトリックHRダイレクターに就任。
資格 : CTIコーチング応用課程修了、GCI プロセスコーチング, TLCおよびLCP認定プラクティショナー

専門領域：人事ビスネスパートナー、タレントマネジメント、組織、キャ リア開発、コーチング等

青木 淳

Jun Aoki

株式会社資生堂、常務。
チーフ・ソーシャルバリュークリエーション・オフィサーとして、社会価値創造本部を統括。

1980年東京大学工学部卒。
美術館や体育館等さまざまな種類の公共建築を設計する建築家として、11年間にわたり、幕張メッセやサンフランシスコのイェルバブエナ・アートセンター等に携わったのち、マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。特に、製薬・消費財・金融といった様々な分野のクライアント企業の組織変革に貢献した。

また、フランスの銀行グループの保険事業BNPパリバ・カーディフの国際人事部門の責任者を務め、同社日本支社を設立。CEOを12年間務めたのち、その経験を活かして新部門設立を手掛け、より戦略的で地域のビジネスに寄り添った国際人事チームをパリ本社に確立。

2014年11月、チーフ・ピープル・オフィサー（グローバルの人事責任者）として資生堂に入社、会社創立以来はじめて外部から招聘された社長・魚谷氏と共に資生堂の変革をリードし、日本のヘリテージを強みとするグローバルプレイヤーとしての飛躍に務める。

淺場 理早子

Risako Asaba

株式会社アドタグ代表取締役、情報経営イノベーション専門職大学客員教員、G1メンバー。 ICU(国際基督教大学)卒業、グロービス経営大学院MBA。 2003年、横浜ゴムグループにて新規事業立ち上げ、人材採用コンサルティングに従事したのち、2005年、株式会社ミクシィ/Find Job！事業部長（現：株式会社ミクシィ・リクルートメント）兼人事担当に就任しIPOを経験。 2009年、ドレスシェアのプラットフォーム事業（株式会社C’z）にて起業、代表取締役に就任。2017年、新規事業開発研修・サポート及びBPOを行うアドタグを設立。事業企画～成長過程におけるリーンマーケティング・オペレーション・人事組織設計の実務経験者として、大企業やスタートアップの複数プロジェクトに伴走している。

池照 佳代

Kayo Iketeru

株式会社アイズプラス代表取締役。台湾生まれ、日本育ち。複数の外資系企業で人事業務全般を担当、特にダイバーシティ、企業の価値浸透プログラム、トレーニングプログラムの立ち上げや浸透等はプロジェクトリーダーとして多くの経験をもつ。アイズプラス設立後は、「心豊かに働く」を中心コンセプトに、EQ（感情知性）やリーダーシップ開発を取り入れた制度設計、人材・組織開発コンサルティングを提供する。自社活動の他、複数のNPO法人理事や、人事関連顧問/アドバイザーなどを務める。
法政大学経営大学院MBA、EQ国際認定トレーナー（SixSeconds/EQGA)、BobPikeGroup Professional Trainer, アンコンシャスバイアス認定トレーナー

大塚 美幸

Miyuki Otsuka

株式会社and代表取締役、大妻女子大学講師、ヤング日経パーソナリティ。 大学卒業後、TBS系列局アナウンサーを経てフリーランスとなり経済番組を中心に活動。同時に企業におけるPR視点を持った経営層のプレゼンテーション・ビジネスコミュニケーションをはじめとする幅広い人材育成事業、ベンチャー企業の資金調達サポートなど、多数のプロジェクトに参加し伴走している。近年は研究テーマであるSDGs評価指標やビジネスコミュニケーション等をテーマに積極的に講演活動を行う。共著書「日本の将来を変えるグリーン・イノベーション」。技術経営修士、九州大学大学院博士課程後期在籍。SDGsの評価指標を用いて人的資本の変化について研究。

川上 全龍

Taka Kawakami

妙心寺春光院副住職、マインドフルネス講師

2004年米国アリゾナ州立大学・宗教学科卒業。06年に春光院にて訪日観光客を対象に英語での座禅会をはじめる。08年より米日財団日米リーダーシップ・プログラムのメンバー。12年よりトヨタ自動車にておもてなし研修の講師を務める。現在ではハーバード、MITなどのビジネススクールの学生、グローバル企業のCEOを含む年5000人に禅の指導を行うほか、春光院での同性婚支援など、LGBT問題にも取り組む。メガネ型ウェアラブルデバイス「JINS MEME」のアプリ「ZEN」の監修や、マインドフルネス・アプリ「MYALO」の開発にも携わる。著書に『世界中のトップエリートが集う禅の教室』（KADOKAWA/角川書店）。

後藤 清弘

Kiyohiro Goto

宮城県漁業協働組合 志津川支所戸倉出張所 牡蛎部会長
東日本大震災後、養殖いかだを７割減らす画期的な方法により収入のアップを実現し、復活を果たした。漁業組合において中心的な役割を果たしたリーダー。
後藤さんが考案した、自然環境に負荷をかけない養殖法は世界的に評価され、2016年には水産養殖の国際的な環境認証「ASC認証」を取得。世界自然保護基金（WWF）など、海外の環境保護団体も次々と視察に来ている。 １９年には農林水産祭の天皇杯も受賞した。 [リンク]

戸村 玲子

Reiko Tomura

大学卒業後、日系重工メーカーに就職し、本社及び工場で人事の経験を積む中で、人事のキャリアを加速させたいと考え、英国大学院で人事マネジメントを修了する。帰国後、GE(ゼネラル・エレクトリック)の人事のリーダーシッププログラムに入社し、様々な人事業務を経験する。家族の都合でカナダに移住するが、帰国しGEに再入社し、HRビジネスパートナーとして事業の買収・売却業務に携わる。2016年よりアメリカの製薬会社にて、タレントプログラムの企画運営、D&Iの推進、採用など、幅広く人財・組織開発業務を担当する。

資格：CRR Global認定 Organization & Relationship Systems Certified Coach, Hogan Assessment認定ユーザー

中澤 雄一郎

Yuichiro Nakazawa

㈱Ringfish 代表取締役／デザイン思考ファシリテーター
神奈川県出身、早稲田大学法学部卒。IMAGICAでの映像プロデューサー、ヤフーの事業統括責任者、損保ジャパンの新規事業開発リーダー、ベンチャー企業のCEOを経て現職。既存業務と同じ感覚で新規事業に取組み、失敗する事例を数多く経験し、デザイン思考などイノベーション手法の普及をビジョンとする。
通算100件以上のプロジェクト、30件以上のサービス、3件の事業創出、500万人が利用するサービスの事業責任者を経験。企画・プロデュースした事業は日経優秀製品・サービス賞「最優秀賞」、日本サービス大賞「優秀賞」など複数受賞。